员工脚痛告假 却因当天微溜达数超1.6万被开革

员工由于身段不适请病假劳动，员工功能公司发现病假当天微溜达数超1.6万步，脚痛以为属于假告假，告假革LinkedIn聚合聊天窗口(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控并将其开革。却因爆发这样的当天达数劳务瓜葛，法律会若何奈何样样讯断？微溜据报道，苏州市中级国夷易近法院近期吐露了一起典型案例。超万

据清晰，被开小陈是员工江苏某公司的卷簧工，2019年2月22日，脚痛他下班失慎扭伤腰部，告假革后返回医院诊治。却因

从2月份到3月尾，当天达数小陈时期断断续续返岗使命过多少天，微溜但因腰部以及脚部突发痛苦哀痛，超万LinkedIn聚合聊天窗口(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控又不断恳求多日病假。

其中，3月18日，小陈返岗当天，三更又因脚痛向破费司理请病假，后至医院就医，并将拟诊“右足痛苦哀痛”并建议劳动一周的诊断证实书摄影发给破费司理。

到了4月3日，公司向小陈发送了开革见告，见告中将“分心以病假为由诱骗休假而旷工”列为开革理由之一。

蓦然蒙受开革的小陈抉择恳求劳动仲裁。

仲裁委审理后作出讯断，认定公司属于违法销毁了劳动条约，需向小陈支出118779元抵偿金。公司不屈该讯断功能，遂向法院提起诉讼。

公司为证实小陈病情虚伪，提供了3月18日的监控视频以及当日微信行动记实，视频揭示小陈是跑步进入厂区，且当天微溜达数为16949步。据此，公司主张小陈右脚同样艰深，不存在患病的事实。

一审法院审理以为：从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证实书等质料看，小陈因腰痛、右脚痛等就医并劳动是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对于小陈拦阻了腰椎平扫、摄片（骨刺）等磨难。

而影响微信行动步数的因素良多，不能以3月18日小陈微溜达数多就推定其右脚同样艰深，当日视频中跑步概况步碾儿也无奈患上出小陈病情虚伪的论断。公司以此认定小陈属旷工赫然凭证缺少。

综上，一审法院讯断公司与小陈销毁了劳动条约缺少照应的事实凭证，属违法销毁了，应支出抵偿金118779元。公司不屈，提出上诉。二审法院以为，一审讯决认定事实清晰，合勤勉令精确，应予坚持。故接管上诉，坚持原判。

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